ارتباطات رسانه ای | ||
|
ان . ال . پي (برنامه ريزي ذهني – كلامي) در روشي نو درروانشناسي كاميابي، جايگاه ويژه يافته است و بيشتر بر كاربرد عملي شيوه ها تأكيد شده است.
سرعت بخشيدن به روند دستيابي به موفقيت راهكاري ارتباطي است كه به اين نياز پاسخ مناسبي مي دهد. افراد علاوه بر يادگيري، به آن نيز عمل كنند و در فعاليت هاي روزمره خود به كار بندند و با تمرين آنها براي روشها و روشهاي بعدي تسلط پيدا كنند. و همچنين باعث انعطاف پذيري تان تأثير مثبت دارد و به افزايي آن نيز منتهي خواهد شد. و تأثيرگذاري بهتري در مخاطب خود را خواهيد داشت.
قبل از آن كه بر روي ديگران تأثيرگذار باشيم بايستي بدانيم ديگران چگونه مي توانندبر ما تأثير گذارند. و ما را در واقعيت ها قرار دهند كه به نفع ما و يا محدوديت ماست. كه در اينجا چند اصول بايستس رعايت شود:
اصولاً منشاً قابليت تأثيرگذاري شما كجاست؟
درباره افكار و عقايد و باورها و ارزشهايي را در ذهن خود شكل داده ايد كه با ديگران متفاوت است؟ اين تفاوت در چيست؟
چرا افراد متفاوت به شيوه هاي گوناگون تحت تأثير قرار مي گيرند؟
فروش افكار و طرحها نيازمند قابليت تسلط بر ديگران و برقراري ارتباط با آنان است، (ان.ال. پي.) تسلط در برقراري اين ارتباط را بر شما امكان پذير مي كند. و هزار توي روابط اجتماعي و اقتصادي، راهبردهاي ميانبرد زيادي به شمان نشان مي دهد بي آنكه لازم باشد آنها را از طريق تجربيات چندين ساله و گاه تلخ بشناسيد، تجربياتي كه ممكن است بخودي خود موجب نتيجه گيري هاي نادرست و محدود كننده شود، حافظه تمامي انسانها كلي و با يك واكنشي دروني براحتي واقعيت را تحريف مي كند.
بخش خودآگاهي ذهن ما موضوعات و رفتارهاي تكرار شونده را ناراحت كننده مي پندارد.
اما بخش ناخودآگاه ذهن بخصوص هنگام خريد كالاها همچنان آن رفتار را در خود زنده نگه مي دارد و به آن ادامه مي دهد. مثلاً راز موفقيت رستوران زنجيره اي مك دوناله در چيست؟ همان شيوه طبخ غذا در سراسر دنيا در محبويت فراوان آنها نهفته است؟ در اصل آن چيزي كه در ذهن ماندگار است اشكال مختلف موقعيتهاست كه آنها را درك مي كنيم. هميشه بخاطر داشته باشيد كه خريداران و مصاحبه كنندگان از مصاحبه شوندگان به كاركنان، كارفرمايان به اين باور اعتقاد كامل دارند كه تلقي آنان از مطلق پيرامون، حقيقت جهان است بدين ترتيب تصورات، زيادي به مقدار زيادي جاي واقعيات را مي گيرد.
(ان.ال. پي) در واقع يك روش (برنامه ريزي ذهني – كلامي) در جدول الگويي از فضيلت و ميل كاميابي در فرد ايجاد مي كند و اين ويژگي تأثير بسيار مثبتي خواهد داشت.
(ان. ال. پي) به اين سؤال پاسخ مي دهد كه چه چيزي موجب تمايز فرد مي شود كه يكي در كاري مهارت دارد و ديگري در همان كار برتر از ديگران است؟( ان . ال . پي) در برگيرنده اطلاعات گرد آمده اي است كه از آن براي نوعي الگوسازي رفتاري، تجربيات دروني و اغلب ناخودآگاه فرد استفاده مي شود و در اصل روشها، الگوها، باورها، مهارتها، ارزشهاي چنين افرادي همان چيزهايي است كه آنان به طور غريزي به آن عمل و با آن زندگي مي كنند.
(ان. ال. پي) دانش مطالعه ساختمان تجربيات دروني ذهني ماست.
آگاهي حسي و مهارت هاي كلامي و غير كلامي در تجزيه و تحليل كيفيت اطلاعات براي الگوسازي رفتاري سه محدوده كليدي: باورها، راهبردها، فيزيولوژي براي آزمودن الگوي مورد نظر مي توان همانندسازي كرد كه به دو روش انجام مي گيرد و بين آنها تفاوتي مهم وجود دارد.كه در نظر پردازي دنبال يافتن پاسخ. ودر الگوسازي جستجوي پاسخ چگونه ها هستيم.
گام اول در (ان. ال . پي) بيشتر مورد علاقه مان را تعيين مي كنيم و در گام دوم فردي را بيابيم كه در آن مهارت برتر از ماست، و براي الگوبرداري از شيوه هاي رفتاري افراد برجسته استفاده كنيم. كه (ان. ال . پي) توجه زيادي را معطوف آن مي كند. به مقوله اي منحصر به فرد كه انسانها از طريق سه روش با يكديگر ارتباط برقرار مي كنند.
1- واژگاني كه به كار مي برند . 2 – لحن و آهنگ صدا 3 – كلام جسم يا حالتهايي كه برخي مواقع به خود مي گيرند.
در واقع ما براي ارتباط برقرار كردن با ديگران به ميزان 7 درصد از واژه ها، 38 درصد از لحن و آهنگ و صدا و 55 درصد از كلام جسم يا همان حالات (ژشتهاي) خود استفاده مي كنيم.
ان.ال. پي به شما مي آموزد كه چگونه ظرف مدت چند ثانيه و با استفاده از 100 درصد كارآيي بالقوه خود، با ديگران ارتباط مثبتي برقرار كنيد.
در واقع اصل تأثيرگذاري بر روي مخاطب در استفاده از روش (ان. ال. پي) افزايش قابليت افراد در گوش فرا دادن و درك كردن و برقراري ارتباط با ديگران در جهت رسيدن به نتايج مطلوب و مناسب است. به گونه اي كه هم شما از ارتباط دو جانبه احساس رضايت كنيد و هم طرف مقابل. https://www.civilica.com/p/84846
|
آبان 1397 شهريور 1397 خرداد 1397 فروردين 1397 اسفند 1396 بهمن 1396 آذر 1396 مهر 1396 شهريور 1396 خرداد 1396 اسفند 1395 مهر 1395 شهريور 1395 تير 1395 خرداد 1395 فروردين 1395 اسفند 1394 آذر 1394 آبان 1394 مهر 1394 مرداد 1394 تير 1394 خرداد 1394 ارديبهشت 1394 فروردين 1394 اسفند 1393 بهمن 1393 دی 1393 آذر 1393 آبان 1393 شهريور 1393 مرداد 1393 تير 1393 خرداد 1393 ارديبهشت 1393 فروردين 1393 اسفند 1392 بهمن 1392 آبان 1392 مهر 1392 شهريور 1392 مرداد 1392 تير 1392 خرداد 1392 ارديبهشت 1392 فروردين 1392 اسفند 1391 بهمن 1391 دی 1391 آذر 1391 آبان 1391 مهر 1391 شهريور 1391 مرداد 1391 تير 1391 خرداد 1391 ارديبهشت 1391 فروردين 1391 |
: حبيب حمزه ] [ habib.hamzeh@gmail.com] |