بسم الله الرحمن الرحیم

نام و نام خانوادگي نويسنده  (حبیب حمزه)

عنوان مقاله: تاثیر فرهنگ سازمانی در سازمان های رسانه ای

کارشناس ارشد مدیریت رسانه - دانشگاه تهران، پردیس بین المللی کیش

آدرس پست الكترونيك نويسنده (hhamzeh@ut.ac.ir)

ارائه شده در پنجمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد، و حسابداری(سن پترزبورک روسیه)

 

 

چکیده:

در رسانه هاي ارتباط جمعی به ویژه سازمان های رسانه ای چه مکتوب و چه غیر مکتوب ویژگی مهم این سازمان ها فرهنگ و فرهنگ سازمانی آن می باشد.فرهنگ سازمانی  روح حاکم بر سازمان است و برای پیشرفت، توسعه و تحقق اهداف از پیش تعیین شده هر سازمانی به خصوص سازمانهای رسانه ای حائز اهمیت بوده و برای تدوین و اجرای برنامه ریزی جامع در چهار چوب استراتژی های قوی تاثیر گذار می باشد.در واقع فرهنگ بستري براي زمینه سازي تمامی استراتژیها است که هم داخل و هم برون سازمانی را تقویت و باعث توانمند سازي و ایجاد روابط صمیمانه بین کارکنان و مخاطبان و ذی نفعان آن سازمان می شود و یا به دلیل عدم توجه به مباحث فرهنگی سازمان موجب تضعیف و کاهش مخاطبان خود منجر می شود.  فرهنگ از کلمه: cultureو خود آن نیز از culturate یعنی کاشتن گرفته شده است و شامل ارزشها، هنجارها، بایدها، نبایدهای که یک جامعه نسبت به آن مقید می باشد مربوط می شود و کارکنان محیط بیرونی تغییر فرهنگ سازمانی را تحت تاثیر قرار می دهد.فرهنگ سازمانی در سازمانهای رسانه ای نکته آغازین برای بررسی کلیه فعالیتهای کاری که در چهار چوب سیاستهای سازمانی  است انجام می شود که در این مقاله به ابعاد مختلف فرهنگ سازمانی پرداخته شده است.برای درک بهتر از تاثیر فرهنگ سازمانی در سازمان های رسانه ای، در این مقاله  مقایسه ای اجمالی بین دو شبکه خبر خارجی  BBC,CNN و شبکه های داخلی: شکبه خبر و پرس تی وی مورد بررسی قرار گرفته است. و نتایج به دست آمده نشان دهنده تاثیر فرهنگ سازمانی بر سرمایه های فکری و اجتماعی هست که بین این دو عامل  رابطه ای  مستقیم و اثر گذاری برای  توسعه و پیشرفت سازمان ها ی رسانه ای وجود دارد..

واژگان كليدي: تاثیر، فرهنگ، سازمان، رسانه

 

 

The Impact of Organizational Culture in Media Organizations

 

An important feature of the mass media, particularly media organizations, both written and unwritten, is their culture and organizational culture. Culture is the spirit of an organization and it is important for the progress, development and achievement of predetermined goals of any organization, especially media organizations. Developing and implementing a comprehensive plan within the framework of strong strategies is effective. In fact, culture is the basis for the planning of all strategies, it strengthens the relationships both inside and outside the organization, creating and empowering cordial relations between employees, audiences and stakeholders of the organization. In case of not paying attention to cultural issues the organization will be weakened and its target audience will be reduced.
The word culture is derived from the Latin word "Cultura" which means cultivation and agriculture. Culture includes values, norms, and "the do's and don'ts" that a society is bound to and its impact on the staff, the external environment, and the organizational culture has been investigated. Organizational culture in media organizations is the starting point for all the activities within the framework of organizational policies. In this article the various aspects of organizational culture are discussed.
To better understand the impact of organizational culture in media organizations, in this article a brief comparison has been made, between two foreign news channels; BBC& CNN and the internal networks; News Network and Press TV. The results reflect the impact of organizational culture on intellectual and social capital and indicates a direct and effective relationship between the two factors in the development of media organizations.

Keywords: Impact, culture, organization, media

 

 

دانلود مقاله از پایگاه علمی سیویلیکا

 

دانلود مقاله از پایگاه علمی جهاد دانشگاهی

 

https://www.civilica.com/p/84846
برچسب‌ها: تاثیر, فرهنگ, سازمان, رسانه,